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1800 HURT 511

El bufete de abogados Sanders

Abogado de indemnización laboral en Nueva York

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ME LESIONÉ EN EL TRABAJO, ¿Y AHORA QUÉ? Después de haber sido lastimado en el trabajo, lo último que querrá hacer es leer jerga legal e intentar atacar a sus trabajadores & rsquo; caso de compensación por su cuenta. Estamos aquí para ayudarlo en su batalla legal, comenzando con algunas preguntas comunes: ¿QUÉ HAGO SI ME DAÑO EN EL TRABAJO? Aquí hay tres cosas que debe hacer si se lesiona en el trabajo:

  • Informe su lesión a su gerente / jefe / supervisor inmediatamente
  • Llame al 911 o solicite ver a su médico
  • Complete un trabajador & rsquo; formulario de reclamación de indemnización

Recuerde que cuanto antes informe y envíe su reclamo, antes será posible recibir una compensación mientras no pueda trabajar. HASTA QUE INFORME SU LESIÓN, COMPLETE & amp; PRESENTE UNA RECLAMACIÓN, SU EMPLEADOR NO ESTÁ OBLIGADO A PROPORCIONAR BENEFICIOS. NO ESPERE A QUE UNA LESIÓN EMPEORE PARA INFORMARLO. ¿A QUÉ TIPO DE BENEFICIOS TENGO DERECHO? Por lo general, tiene derecho a cuatro beneficios básicos:

  • Tratamiento médico: & nbsp; la compañía de seguros cubre las facturas de todo el tratamiento necesario para curar o aliviar los efectos de la lesión (dentro de lo razonable).
  • Pagos por incapacidad: & nbsp; si no puede trabajar temporalmente, tiene derecho a una cierta cantidad de compensación por la pérdida de salario.
  • Acuerdo por discapacidad permanente: & nbsp; si la lesión le causa una discapacidad permanente, tiene derecho a una compensación basada en la importancia de la discapacidad.
  • Rehabilitación vocacional: & nbsp; si no puede regresar a su trabajo anterior, tiene derecho a recibir ayuda para encontrar un nuevo empleo.

¿QUIÉN PAGARÁ LOS BENEFICIOS? Contrariamente a la creencia popular, sus beneficios no serán pagados por el estado de Nueva York, sino que serán pagados por la compañía de seguros adquirida por el empleador. Estas & nbsp; compañías de seguros generalmente trabajarán en el mejor interés del empleador y tratarán de pagar la menor compensación posible . Por eso es tan importante contar con un abogado agresivo que luche por usted. PUEDE SER DESPEDIDO MIENTRAS TRABAJADORES & rsquo; ¿COMP? Por lo general, un empleador no puede despedirlo mientras se encuentre en situación de discapacidad temporal recibiendo compensación para trabajadores. Una excepción podría ser si queda claro a través de una evaluación médica que no podrá regresar a su trabajo anterior. Otra excepción podría ser si su trabajo debe cubrirse debido a la necesidad de los puestos para el negocio. ¿QUÉ PASA SI NO PUEDO REGRESAR AL TRABAJO? Si no puede regresar a su trabajo anterior, usted y su empleador pueden arreglar un puesto modificado o alternativo para usted. Por otro lado, si no hay un puesto disponible para usted y no puede hacer su trabajo habitual, puede recibir ayuda del estado en recursos para encontrar un nuevo trabajo, capacitación para un nuevo trabajo y otros beneficios de rehabilitación vocacional. ¿MI LESIÓN CUENTA? Muchas lesiones relacionadas con el trabajo sí cuentan en las reclamaciones de compensación para trabajadores. Algunos tipos de lesiones que el empleado suele pasar por alto son:

  • Pérdida auditiva : la exposición constante a ruidos fuertes durante un período prolongado (con o sin protección auditiva) puede crear una pérdida auditiva gradual.
  • Problemas pulmonares: la exposición constante a sustancias químicas tóxicas durante un período prolongado puede dañar los pulmones y causar problemas respiratorios.
  • Ataques cardíacos : el estrés laboral puede causar un ataque cardíaco incluso cuando no está en el trabajo.
  • Lesiones en la mano : los movimientos repetitivos de la mano pueden provocar lesiones como dolor de muñeca, síndrome del túnel carpiano o daño a los nervios.
  • Hernias o dolores de espalda: el esfuerzo físico y el levantamiento de objetos pesados ​​pueden ejercer tensión en la espalda, el estómago y el torso y causar lesiones graves con el tiempo.
  • Lesiones oculares : la fatiga ocular, los irritantes u otras lesiones oculares pueden afectar significativamente la visión.

Cualquier lesión causada, incluso parcialmente, por accidentes laborales o condiciones o accidentes puede ser cubierta por los trabajadores y rsquo; compensación. Si necesita ayuda para obtener más información sobre lo que se considera una lesión relacionada con el trabajo, & nbsp; comuníquese con nosotros hoy mismo. Tiene más preguntas sobre los trabajadores & rsquo; ¿Compensación? Llámenos ahora. Llámenos al & nbsp; 1-800-HURT-511 & nbsp; para hablar con un abogado sobre su reclamo o & nbsp; complete un formulario de contacto en línea & nbsp; y nos pondremos en contacto con usted lo antes posible. ¡Estamos aquí para ayudarte las 24 horas del día, los 7 días de la semana!

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Stephanie De La Cruz
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Yo era un pasajero de UBER y el auto chocó por detrás con una camioneta utilitaria. Llamé al 1-800-HURT-511 porque un amigo se ocupó de ellos antes y me alegré de haberlo hecho. Mi abogado fue extremadamente profesional y agresivo cuando fue necesario . Fue transparente desde el principio y no complicó las cosas innecesariamente.

Stephanie De La Cruz

Jordan Barnes
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Esfuerzo de equipo serio de todo el personal para que mi caso de lesiones laborales se resuelva rápidamente. Construyeron un caso sólido y me mantuvieron informado durante todo el tiempo. Este equipo también cumplió en dos ocasiones anteriores y lo hizo de una manera muy rentable. ¡Un cliente fiel de por vida, gracias!

Jordan Barnes

Kevin Diaz
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¡Recomiendo encarecidamente HURT-511! Cuando las compañías de seguros me rechazaron después de un aterrador accidente de scooter que casi me mata, ¡un abogado de HURT-511 se quedó y luchó por mí y recuperó toda la póliza! Su personal está bien informado y siempre disponible para responder mis preguntas. Me trataron como a uno de los suyos y tomé la decisión correcta de seguir con ellos. ¡Muchas gracias!

Kevin Diaz

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