Compensación de trabajadores

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Comprendiendo la compensación para trabajadores

La compensación para trabajadores es un tipo de seguro. Provee ayuda financiera para las personas que se accidentan en el trabajo. La indemnización que recibes por lesiones en el ámbito laboral está garantizada por ley. Sin embargo, a cambio de recibirla renuncias a tu derecho de presentar una demanda de negligencia conjuntamente contra tu empleador. No obstante, no renuncias a tu derecho de buscar ayuda de un abogado si surgen conflictos.

Desafortunadamente, las disputas sobre la compensación para trabajadores no son infrecuentes. Las razones para estas discrepancias varían de un caso a otro. Por ejemplo, su empleador puede cuestionar si la lesión reclamada está realmente relacionada con el trabajo. Su empleador también podría negar que una lesión hubiese ocurrido en primer lugar.

En estas circunstancias, la asesoría legal con vasta experiencia es una necesidad. Los expertos de 1-800-HURT-511 conocen cada truco que los empleadores podrían utilizar para disputar un reclamo de compensación para trabajadores. Incluso en los casos más complejos, ayudaremos a garantizar que sus derechos estén protegidos y que usted reciba el pago justo por sus reclamos.

Leyes de compensación para trabajadores del estado de Nueva York

Para la gran mayoría de los trabajadores estadounidenses, no existe una norma federal para la compensación de trabajadores. En cambio, cada estado establece su propio conjunto de normas. Las leyes de compensación de Nueva York tienen ciertas características que no se encuentran en todos los estados.

Por ejemplo, la legislación estatal establece que los reclamos de compensación no están limitados a lesiones que ocurren específicamente durante un accidente en el lugar de trabajo. Usted también puede presentar un reclamo si desarrolla problemas de salud a largo plazo como resultado de su trabajo. Ejemplos comunes de talesproblemas incluyen la pérdida auditiva y enfermedades relacionadas con los pulmones.

En Nueva York, la mayoría de los empleadores adquieren para sus empleados cobertura de compensación para trabajadores a través de compañías de seguros. Sólo las compañías de seguros autorizadas por la Junta de Compensación de Trabajadores del estado pueden proporcionar este servicio. Como alternativa a la compra de seguros, algunos empleadores proveen su propia cobertura de compensación.

Independientemente de cómo su lugar de trabajo proporcione cobertura, algo es claro, bajo ninguna circunstancia un empleador puede cobrarle a usted por el seguro de compensación para trabajadores. De modo que, los empleadores deben asumir el costo por sí mismos.

Para seguir adelante con sus reclamos de indemnización en el estado de Nueva York, sus abogados deben comprender hasta el último detalle de la ley estatal. También deben estar informados de todas las nuevas modificaciones que van surgiendo en la ley. Confía en 1-800-HURT-511 donde emplearemos nuestro vasto conocimiento sobre todas las normas de Nueva York para gestionar por usted.

Preguntas frecuentes sobre la compensación para trabajadores

¿Cuándo debo presentar mi reclamo de compensación para trabajadores?

  1. La Ley de Compensación para Trabajadores requiere que usted presente un reclamo dentro de los dos años de la fecha de su accidente o dentro de los dos años donde usted tenía conocimiento, o debió haber tenido conocimiento que sus lesiones o enfermedad laboral están relacionadas con su trabajo.
  2. Si usted tiene un accidente en el trabajo, le recomendamos que se lo comunique a su empleador de inmediato, incluso si no requiere interrumpir su trabajo como resultado del accidente. El requisito para presentar un reclamo en el plazo de dos años es diferente al requisito de tener que presentar un previo aviso de 30 días a su empleador.

¿Quién es responsable de los salarios no percibidos mientras estoy sin trabajo debido a mis lesiones?

  1. Por lo general, la aseguradora de compensación para trabajadores de su empleador será responsable de pagarle los salarios no percibidos mientras usted permanezca fuera del trabajo debido a sus lesiones. La cantidad máxima que la aseguradora está obligada a pagarle por el tiempo perdido es 2/3 de su salario semanal promedio. La suma que usted recibirá se correlaciona directamente con su salario semanal promedio y su grado de discapacidad.
  2. Algunos empleadores y/o contratos sindicales permiten que usted reciba su salario completo, que será pagado directamente por el empleador mientras usted permanece sin trabajo. Estos empleadores suelen ser la Autoridad de Tránsito de la Ciudad de Nueva York u otros empleadores autoasegurados del estado o de la ciudad. Para confirmar si usted es elegible para su salario completo, usted debe contactarse con su departamento de nómina y/o sindicato.
  3. Si su empleador utiliza el tiempo de enfermedad o vacaciones para pagarle mientras usted permanece sin trabajo, su empleador puede tener derecho al reembolso y usted tiene derecho a que se le restaure su tiempo.

¿Puedo reclamar la compensación para trabajadores si no informé mis lesiones en una fecha específica?

  1. La mayoría de los reclamos de compensación para trabajadores son por accidentes que ocurren en una fecha específica. Sin embargo, estos no son el único tipo de reclamos. Si usted desarrolla lesiones con el paso del tiempo, sin haber sufrido un accidente específico, como resultado de su trabajo, entonces usted puede tener derecho a los beneficios de compensación para trabajadores.
  2. Si usted desarrolla una condición o enfermedad laboral como resultado de su trabajo, también puede calificar para los beneficios de compensación para trabajadores. Por ejemplo, puede realizar un reclamo por pérdida auditiva si trabaja en un entorno extremadamente ruidoso.

¿Estoy demandando a mi empleador cuando presento un reclamo de compensación para trabajadores?

  1. Un reclamo de beneficios de compensación para trabajadores no es una demanda contra su empleador. Un reclamo de compensación para trabajadores es simplemente asegurarse de que los salarios no percibidos y el tratamiento médico, producto de un accidente de trabajo sean remunerados por la aseguradora de su empleador.
  2. Dependiendo de la naturaleza de su accidente, usted puede tener una demanda contra otra parte que no sea su empleador. Este tipo de reclamo representa una demanda por lesiones personales donde hay otra parte responsable, que no es su empleador ni un compañero de trabajo.

¿Quién costea los gastos honorarios en los reclamos de compensación para trabajadores?

Los trabajadores lesionados nunca deben pagar directamente los honorarios a un abogado de compensación para trabajadores. Cualquier ganancia que un abogado de compensación para trabajadores reciba, proviene de los beneficios adquiridos por usted. Esa ganancia se deduce de su cheque y se envía directamente a su abogado de la compañía de seguros. En general, los honorarios de los abogados son aproximadamente el 15% del dinero que usted recibe, ya sea después de una audiencia o al final de su caso una vez alcanzado un acuerdo.

¿Seré compensado por el dolor y el sufrimiento?

El objetivo principal de los reclamos de compensación para trabajadores es cubrir sus salarios no percibidos y su tratamiento médico relacionado con el accidente laboral. Si ocurren lesiones permanentes como resultado de su accidente laboral, usted puede tener derecho a una suma global dependiendo de varios factores, entre ellos su salario semanal promedio, partes del cuerpo lesionadas, y pérdida de tiempo/estado de trabajo. El acuerdo y los beneficios son específicos de cada caso y nunca deben compararse con el caso/ganancia de compensación para trabajadores de otra persona.

¿Tengo que ser un ciudadano de los Estados Unidos o un residente permanente para presentar un reclamo de compensación para trabajadores?

Usted no necesita ser un ciudadano de EE.UU. o residente permanente para calificar para los beneficios de compensación para trabajadores. Incluso trabajadores ejerciendo algún tipo de actividad no declarada pueden presentar un reclamo de compensación para trabajadores.

¿La compensación para trabajadores es lo mismo que el seguro de discapacidad?

No. El seguro de discapacidad es un acuerdo privado que usted puede hacer para reemplazar los ingresos que pierde debido a lesiones. Si usted se lesiona, se le proporcionará el pago, sin importar dónde o cuándo se produjo la lesión. En cambio, la compensación para trabajadores es un seguro proporcionado por el empleador que sólo cubre las lesiones relacionadas con su trabajo.

¿Puede mi empleador penalizarme por presentar un reclamo de compensación para trabajadores?

No. Su empleador no tiene derecho alguno a penalizarlo de ninguna manera por presentar su reclamo. Tales sanciones ilegales pueden incluir despedirlo, reducir sus horas o acosarlo en el lugar de trabajo. Los empleadores que llevan a cabo estas acciones pueden enfrentarse a importantes cargos penales o civiles.

¿Existen circunstancias en las que no puedo ser compensado por una lesión en el lugar de trabajo?

Sí. Como regla general, usted no puede recibir compensación para trabajadores por sus lesiones si usted:

  • Sufrió esas lesiones durante un altercado que usted comenzó
  • Se encontraba bajo efectos de estupefacientes en el momento en que su lesión ocurrió
  • Se hirió a propósito con el fin de presentar una demanda

 

También puede haber otras circunstancias en las que su empleador puede negar legítimamente su reclamación.

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