Abogados de compensación laboral en Long Island

Cuando un empleado se lesiona o ha desarrollado una enfermedad debido al trabajo, el empleado es elegible para la compensación de trabajadores. La ley protege a los empleados lesionados, se recuperan de lesiones o enfermedades y regresan al trabajo lo antes posible.

La ley ha sido diseñada para proteger tanto al empleado como al empleador. A cambio de una compensación, los empleados no pueden demandar a su empleador por negligencia. La intención es reducir los honorarios de los litigios y proteger a todos del desafortunado accidente. Su empleador no paga sus reclamos de compensación para trabajadores, el dinero proviene de una póliza de seguro.

Prácticamente todas las lesiones están cubiertas por la ley; si la lesión o enfermedad ocurrió en una oficina, un sitio de construcción o una fábrica.

• Lesiones de espalda, cuello o rodilla & ndash; a menudo, los empleados con trabajos de escritorio o conduciendo un vehículo durante largas horas causan estrés & nbsp;
• Pérdida auditiva & ndash; Los trabajadores de las fábricas con ruido de alto decibelio pueden perder la audición o reducir la capacidad auditiva
• Síndrome del túnel carpiano & ndash; Compresión del nervio mediano que afecta la muñeca y la mano
• Fracturas óseas, distensiones musculares o desfiguración y ndash; Debido a resbalones, tropiezos o caídas, pueden ocurrir fracturas que causen una discapacidad temporal
• Discapacidad permanente debido a la pérdida de una extremidad o amputación
• Traumatismo mental

Si ha sufrido alguna de las lesiones mencionadas anteriormente o no tiene claro su enfermedad, comuníquese con un abogado de compensación laboral en Long Island. Nuestro abogado lo ayudará a comprender si tiene un caso.

Las leyes de compensación laboral no cubren todo; algunas excepciones son las siguientes: –

• Una persona no recibirá compensación si el trabajador está ebrio o drogado en el momento del accidente. Los empleadores pueden solicitar exámenes médicos para verificar si el empleado está intoxicado. & Nbsp;
• La regla de ir y venir establece que el empleador no es responsable por un empleado lesionado mientras viaja hacia y desde el trabajo. El tiempo de viaje no es parte del empleo; por lo tanto, no se puede reclamar la compensación para trabajadores.

Primero, si usted o alguien se lesiona en el trabajo y tiene lesiones graves, llame inmediatamente a los paramédicos. Debe informar a su empresa o empleador sobre los detalles del incidente por escrito dentro de los 30 días. Dejar de hacerlo podría poner en riesgo su reclamo. También debe presentar un reclamo de empleado (formulario C-3) ante la Junta de Compensación para Trabajadores del Estado de Nueva York (Junta). Los formularios se pueden descargar o completar desde el sitio web de la Junta (wcb.ny.gov).

Incluso si no está lesionado, debe informar el incidente para que los empleadores tomen precauciones de seguridad. Existe la posibilidad de que no experimente el efecto inmediatamente sino más tarde. Llenar un informe lo protege y será útil en su proceso de reclamo.

Es un mito que un empleador debe pagar la compensación. Por lo tanto, los trabajadores no solicitan el reclamo por temor a perder su trabajo. El empleador no paga compensación de su bolsillo. La compañía de seguros paga los daños.

También es obligatorio en el estado de Nueva York para todos los empleadores mediante el seguro de compensación para trabajadores. Este seguro cubre los gastos médicos, la pérdida de salario y otros gastos relacionados con accidentes.

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